jueves, 9 de agosto de 2007

Asi se las gasta Perfil Bahía

Como en el ciclismo (aprovechando como comparación, la reciente finalización del Tour de Francia y los problemas de dopaje y trampas que se suceden desde hace unos años), siempre se encuentra a un premiado que no merece tal premio, o una persona, o entidad, al que se le prestaba un merecido respeto, sin saber como se las gasta, tras la mascara que ofrece cara al público.
Pues en el ciclismo se encuentran los tramposos a través de los controles antidopaje, pero, ¿y a los premiados, galardonados u homenajeados solo de forma objetiva?
Sin ir más lejos y sin dar más rodeos, hace unos meses, concretamente en Junio del 2006, la AJE Cádiz (Asociación de Jóvenes Empresarios de Cádiz) otorgó el premio Joven Empresario de la Provincia de Cádiz a la empresa de puertorrealeña “Perfil Bahía S.L.”, posteriormente, en noviembre del mismo año, en Málaga, reciben el mismo galardón a nivel autonómico, de la mano de Manuel Chaves, pues siguiendo con la metáfora ciclista, Perfil Bahía S.L. consumía EPO.

No sé cuales fueron los criterios utilizados para premiar a dicha empresa, pero, por todos es sabido que no se puede premiar a nadie que hace trampas, y Perfil Bahía S.L., de la mano de sus propietarios o administradores, las hace.
¿Una empresa puede obligar a sus trabajadores a realizar horas extraordinarias de manera habitual o diaria? ¿Una empresa puede pagar esas horas a sus trabajadores en dinero “negro”? ¿Una empresa puede elegir al representante sindical de sus trabajadores a dedo por el mismo empresario? ¿Una empresa puede intentar obligar a un trabajador a firmar una ruptura laboral por estar de baja médica para ahorrarse así los gastos que le son obligatorio como empleador? ¿Una empresa puede castigar a un trabajador por negarse a romper su contrato indefinido? ¿Una empresa puede impedir a un trabajador que acude a su puesto de empleo a su hora debida a fichar, a modo de comprobante de asistencia? ¿Un empresario puede decirle a un empleado que lo va a aburrir hasta que se vaya?

Así, como el ciclista mediocre que se dopa y gana carreras, las empresas crecen a costa de los trabajadores, y son premiadas, y aparcan BMWs en la puerta, y no te pagan a tiempo porque la economía en ese momento no va bien, y pretenden darte de baja en la empresa mientras te encuentras de baja médica y siguen los BMWs en la puerta,… ¿Aquí no hay controles antidopaje?